The Basic Principles Of yönetici koçluğu
The Basic Principles Of yönetici koçluğu
Blog Article
Yönetici Koçluğu, üst ve orta düzey yöneticilerin kısa ve uzun vadeli kıurumsal hedeflerine ulaşmalarını sağlayan performans artworkışını ve liderlik gelişimini hedefleyen bir süreçtir.
AnalizYönetici kendinin farkına vardıktan sonra derin analiz tartışmaları başlar. Her eylem, karar veya durum analize tabidir.
Süreç keşif seansı dediğimiz bir tanışma görüşmesiyle başlar. Bu seansta koçluk hakkında genel bilgi verilir, yöneticinin beklentileri alınır ve seans sayısına karar verilerek görüşmelerin genel çerçevesi çizilir. Her görüşme fifty dk sürer. Yönetici her görüşmenin başında konusunu dile getirir. Bu konu iş veya özel yaşamında ulaşmak istediği hedefler olabileceği gibi sorgulayıp netleştirmek, değiştirmek istediği bir konu da olabilir.
Ayrıca, Yönetici Koçluğu Seansları alan, kurumsal koçluk hizmeti gören kurumlardan alınan verilere göre:
Hepimiz kendimize bir saat ayırıp geçmişi geleceği bırakıp şu ana gelsek ve tüm duyularımızı, duygularımızı, hedeflerimizi, isteklerimizi, neredeyim nerede olmak istiyorum diyerek masanın karşı tarafına alıp konuşsak kendimizle, önce nasılsınla başlayarak sonra da nasıl olmak istiyorsun la devam etsek…
Öz Geçmişi Hacettepe Üniversitesi Kimya Mühendisliği Mezunu Aysel, Ankara’da özel sektörde ve Afrika’da bir projede yönetici olarak çalışmış ve sonra Çini Sanatıyla uğraşmıştır. Adler Akademi’ nin koçluk eğitim ve sınavlarını tamamlayarak ACPC ve ICF’ dan ACC unvanlarını almıştır. Değişim, gelişim ve liderlik konularında bireylere ve kurumlara Koçluk ve Eğitim hizmetleri vermektedir.
Bu dönüşüm için de yatırım yaparlar. Araştırmalar yapılan bu yatırımların organizasyonel anlamda dönüşünün en çAlright performans ve karlılık artworkışı alanlarında olduğunu ortaya koymuştur.
Pozitif çalışma ortamı yaratmasının website bir sonucu olarak verimlilik ve yaratıcılıkta artworkış sağlar.
Liderlik koçları bir ekiple veya aynı şirketten bir grup liderle çalışabilirken, yönetici koçları yalnızca tek bir yöneticiyle çalışır. Böylece, idari pozisyonu elinde bulunduran kişiye odaklanırlar.
Yönetici Koçu bölümünden "Koç" seçimini yaptıktan sonra, seçtiğin Yönetici Koçunun takviminden senin için en uygun olan randevuyu alabilirsin.
Kuruluşunuzu inşa etmeye ve yönetmeye devam eden potansiyel liderler ile dolu bir yedek kulübesi nasıl geliştirilir?
Profesyonel bir koçtan yönetici koçluğu desteği aldıktan sonra, dimensions mükemmel uyum sağlayacak birini seçmek hayati önem taşır. Tüm koçlar sizin alanınızdan yöneticilerle çalışmayabilir.
Kişisel farkındalık, “kör noktaları” fark etme, düşünceleri savunma ve sınırlandırma, duygusal etkinlik gibi psikolojik ve kişisel üstünlük becerilerini arttırmak.
• Etkili toplantı yapabilmenin ve zamanı etkin bir şekilde yönetmenin yollarını keşfedeceksiniz.
Report this page